世界500强坚决不用的13种人,你中枪了吗?

濮阳东方医院2019-01-10 13:59:08

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美国著名人力资源专家詹姆斯•希尔曼多年潜心研究世界500强企业的用人之道,惊讶地发现有13种人是世界500强企业最讨厌也是坚决不用之人。


01

没有创意的鹦鹉人


象鹦鹉一样,毫无创意,只会模仿,工作只求稳定,不求创新;信奉多做多错,少做少错的人生哲理;因循守旧,唯唯诺诺,不求进取;他的最大的悲哀就是从不用自己的脑子说自己的话。


微软的唯一资本就是员工的创造力,创新使企业永葆青春。


02

无法与人合作的荒野之狼


可以吞掉一只野兔,却不能独自对面一只虎。

企业的力量来自于整体,而不是某一个人。


03

缺乏适应力的恐龙


面对环境的变化,手足无措,无法适应,最终走向灭绝。

面对变化,不是积极地寻找生存发展之道,而是坐以待毙。


04

浪费金钱的流水


象流水一样浪费公司金钱的员工,尽可能多的申请交际费,交通费,办公费用等,不关注生产效率。


05

不愿沟通的贝类


心里阴暗,冷漠和自我封闭的“贝类人”,常对工作报以不负责任的态度,拒绝与人进行坦诚布公的交流,尤其是存在隔阂和误会时,不是敞开心扉,畅所欲言,而是固执地抱着自己的偏见,任情况恶化,结果害人害己,损害公司。只要打开心扉,探出身子,就会眼前一亮,精彩的世界也会属于你。


06

不注重咨询汇集的白纸


象白纸一样的脑子一片空白,对外界信息无动于衷,不会搜集信息,不会思考,判断和分析,人生如同白纸,没有任何可供鉴赏的价值,他们对于企业的发展来说一无是处,一文不名。


07

没有礼貌的海盗


不尊重他人,说话带刺,不守规则,散漫,不守时。


08

只会嫉妒的孤猿


两眼猩红,生活在内心狭小的天地里,既孤僻寂寞,又妒忌成性,不是在自己的成就里寻找快乐,而是去别人的成就里品尝痛苦。


09

没有知识的小孩


处处需要他人的照顾,很少阅读书籍及参加各种活动,很少接触新事物,以至视野越来越狭窄,观念越来越陈旧。


10

不重视健康的幽灵


职场幽灵人,脸色阴沉,很少笑容,沉重的压力,低落的情绪使他们忘记了休闲,每况愈下的健康状况使工作效率很低,更可怕的是他们还会将其萎靡不振的情绪传播给别人!


一个有成就的人也是一个会休息的人。


11

过于慎重消极的岩石


微软最青睐的并非是某一方面的专家,而是积极进取,心怀梦想的人,对于做事畏首畏尾,消极保守的“岩石人”,即使才华横溢,也坚决不录用。


你冰冷的面孔和愁苦的眼神吓跑了成功。


12

摇摆不定的墙头草


成功不属于没有主见的人,坚定才有机会。


象墙头草一样摇摆不定,丧失的决不仅仅是你的观念和立场,更大的是你出类拔萃的机会。


13

自我设限的家畜


自我设限,不求发展,不愿实现自我的人,怎能让企业超越常规的发展呢?害怕客户不接受我们的产品,害怕客户嫌我们的要价太高,实际只是你在想象中给自己设下的篱笆,其实客户是都能接受的,问题是你必须先克服自己的心理障碍,要冲破心理的篱笆。


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